Công tác cán bộ: ‘Chọn người xứng đáng, không chọn người quen’

Ông

Ông Lê Như Tiến, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng Quốc hội.

Vì thế, sau khi được đưa vào quy hoạch, cán bộ cần phải tiếp tục được rà soát, đánh giá lại định kỳ. Nếu sau một năm, hay vài năm, cán bộ đó không còn đủ năng lực, phẩm chất thì phải bị loại ra khỏi quy hoạch.

Điều này đảm bảo sự sàng lọc liên tục, không để lọt những cán bộ “thui chột”, không còn phù hợp.

Ngoài ra, tôi cho rằng, tầm nhìn nhân sự không chỉ bó hẹp trong một nhiệm kỳ 5 năm – đến năm 2030, mà phải hướng đến tầm nhìn dài hạn – đến năm 2045, tức là có tầm nhìn dài hạn cho 20 năm tới.

Như vậy, với đội ngũ cán bộ trẻ, có tuổi đời từ 35 - 40 tuổi, có đầy đủ năng lực, phẩm chất, rất cần được chú trọng, mạnh dạn đưa vào ban chấp hành. Đây là lớp cán bộ trẻ, có thể phục vụ lâu dài cho nhiều năm, trong nhiều nhiệm kỳ.

Vì sao cần coi trọng và dành sự ưu tiên cho lớp cán bộ trẻ kế cận, thưa ông?

Theo tôi, lựa chọn cán bộ trẻ không phải là “ưu ái”, mà là yêu cầu khách quan, tất yếu của lịch sử. Cán bộ trẻ hiện nay được đào tạo bài bản, có nhiều lợi thế như nhanh nhạy với khoa học và công nghệ, phù hợp với xu thế chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo...

Đặc biệt, phải kể đến tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm đối với cán bộ trẻ.

Về tiêu chí cụ thể, tôi cho rằng, cán bộ trẻ nên có độ tuổi từ 35 đến 40, có trình độ đại học chính quy trở lên, có năng lực nổi bật, phẩm chất tốt – được cụ thể hóa qua 19 điều đảng viên không được làm. Đặc biệt, họ phải được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, chứ không chỉ "trẻ và giỏi" trên giấy.

Xóa bỏ rào cản, tư duy cục bộ khi sáp nhập đơn vị hành chính (Ảnh minh họa)

Lựa chọn cán bộ trẻ là xu thế tất yếu

Trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, sáp nhập cấp tỉnh, cấp xã, công tác nhân sự thường gặp phải những khó khăn gì và làm gì để hóa giải những bất cập có thể xảy ra, thưa ông?

Sáp nhập cấp tỉnh, cấp xã là một thách thức lớn về