Nhân lực xanh - số: Nền tảng cho tăng trưởng bền vững

Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để toàn bộ lực lượng lao động, bao gồm cả những lao động thuộc nhóm yếu thế hoặc dễ bị tổn thương như phụ nữ, người khuyết tật, lao động thu nhập thấp có cơ hội tiếp cận bình đẳng với việc làm trong nền kinh tế mới?

Phiên thảo luận chuyên đề “Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao: Động lực tăng trưởng trong kỷ nguyên mới” do VietinBank tổ chức không chỉ gợi mở những giải pháp cụ thể nhằm thu hẹp khoảng cách kỹ năng, mà còn nhấn mạnh vai trò của đầu tư vào đào tạo, các mối quan hệ hợp tác liên ngành và chính sách bao trùm, hướng tới một tương lai nơi không ai bị bỏ lại phía sau.

Khi doanh nghiệp đối mặt với “khoảng cách kỹ năng”

Trong chia sẻ của bà Lê Thị Lam Trà (PVN), chuyển đổi xanh và số đang định hình lại toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp từ vận hành đến văn hóa tổ chức. Tuy nhiên, chính sự thay đổi này cũng khiến khoảng cách giữa yêu cầu công việc mới và năng lực hiện hữu của người lao động ngày càng lớn. Đặc biệt với các ngành truyền thống như dầu khí hay sản xuất, việc tái đào tạo, cập nhật kỹ năng công nghệ, kỹ năng số và tư duy hệ thống là thách thức nhưng cũng là điều bắt buộc.

Các diễn giả tại toạ đàm

Không chỉ người trẻ cần chuẩn bị cho sự thay đổi, mà cả đội ngũ nhân sự dày dạn kinh nghiệm, những người đang giữ vai trò chủ chốt trong bộ máy doanh nghiệp, cũng phải học lại từ đầu, thích nghi và “cập nhật” bản thân. Đây là bài toán không dễ giải nếu thiếu một hệ sinh thái đào tạo linh hoạt, có khả năng cá nhân hóa và gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tiễn.

Tiến sĩ Phùng Văn Đông, Giám đốc AIT Vietnam, nhấn mạnh rằng đào tạo cần chuyển dịch từ “truyền đạt kiến thức” sang “tăng năng lực hành động”. Các chương trình của AIT được thiết kế theo mô hình học tích lũy (modular), tích hợp kỹ năng xanh, số, và lãnh đạo đổi mới vào thực tế doanh nghiệp đặc biệt cho các đối tượng dễ bị bỏ lại phía sau như phụ nữ, lao động trung niên hay người dân vùng sâu vùng xa.

Đáng chú ý, AIT Vietnam không chỉ phối hợp với các trường và tổ chức phát triển quốc tế mà còn hợp tác với ngân hàng để hỗ trợ học viên về tài chính, giúp người đi làm có thể học tiếp mà không cần dừng công việc. Mô hình linh hoạt , học buổi tối, cuối tuần, học trực tuyến, đang mở ra cơ hội học tập cho rất nhiều người trước đây không thể tiếp cận.

Nhìn về tương lai, chuyển đổi là trách nhiệm chung

Các chuyên gia tham dự tọa đàm đều nhất trí rằng: để doanh nghiệp thực sự chuyển mình bền vững, chính sách nhân sự không thể chỉ là một khoản chi phí ngắn hạn, mà cần được xem là một phần trong chiến lược đầu tư dài hạn. Lực lượng lao động trong tương lai theo họ không chỉ cần giỏi chuyên môn, mà còn phải có khả năng làm việc liên ngành, hiểu công nghệ, và sẵn sàng hành động vì mục tiêu phát triển bền vững.

TS. Phùng Văn Đông, Giám đốc AIT Vietnam

TS. Phùng Văn Đông, Giám đốc AIT Vietnam, khẳng định: “Chúng ta không đang chuẩn bị người lao động để bị thay thế, mà đang chuẩn bị họ để nắm bắt những cơ hội lớn hơn. Nhưng điều đó chỉ xảy ra nếu sự bao trùm, khả năng tiếp cận và học tập suốt đời được thực hiện nghiêm túc.”

Tuy nhiên, hành trình đó không thể chỉ do doanh nghiệp đơn độc thực hiện. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các trường đại học, cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức xã hội dân sự và đặc biệt là tổ chức tài chính. Sự chung tay này không chỉ dừng ở việc thiết kế các chương trình đào tạo sát thực tế, mà còn mở rộng ra khâu tài trợ học bổng, cung cấp nền tảng công nghệ học tập, và xây dựng hệ sinh thái học tập linh hoạt – nơi mọi người đều có thể tham gia và phát triển.

PGS. TS. Lê Đức Hoàng từ Đại học Kinh tế Quốc dân cũng nhấn mạnh vai trò quan trọng của tài chính trong quá trình này: “Chỉ khi được hỗ trợ về tài chính thông qua học bổng, tín dụng học tập hay các mô hình hợp tác công - tư - xã hội dân sự, thì người lao động yếu thế mới có cơ hội bước vào nền kinh tế xanh và số.”

Trong bức tranh đó, các ngân hàng thương mại với tư cách là đơn vị trung gian tài chính được đánh giá là cầu nối then chốt giữa nguồn vốn, nhà trường và doanh nghiệp. Không chỉ cung cấp tín dụng, ngân hàng còn có thể đóng vai trò như người đồng hành cùng quá trình đào tạo thông qua các giải pháp tài chính linh hoạt, đầu tư vào các sáng kiến đào tạo ESG, kỹ năng số, cũng như tài trợ hệ sinh thái đổi mới sáng tạo tại các trường đại học.

VietinBank đồng hành cùng doanh nghiệp trong chiến lược phát triển con người

Là một ngân hàng tiên phong đồng hành cùng doanh nghiệp trong chuyển đổi số và xanh, VietinBank không chỉ cung cấp giải pháp tài chính, mà còn tham gia tích cực vào hệ sinh thái phát triển nhân lực. Từ việc hợp tác với AIT để tài trợ học phí linh hoạt cho học viên, đến các chương trình tín dụng xanh, gói hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới công nghệ, VietinBank đang góp phần mở rộng cơ hội tiếp cận giáo dục và nâng cao năng lực cho lực lượng lao động hiện đại.

Bên cạnh đó, VietinBank còn tích cực triển khai các mô hình đào tạo nội bộ, phát triển đội ngũ chuyên viên tài chính – tín dụng có khả năng tư vấn chuyên sâu, đồng hành cùng doanh nghiệp từ chiến lược đầu tư cho đến quản trị vận hành.Trong tương lai, VietinBank cam kết tiếp tục là chiếc cầu nối giữa doanh nghiệp, nhà đào tạo và thị trường thúc đẩy một lực lượng lao động xanh và số toàn diện, mang lại giá trị bền vững cho doanh nghiệp và xã hội.