Đại học Bách khoa Hà Nội trả lương giảng viên trẻ tài năng từ 40 đến 150 triệu đồng/tháng
Đây là chế độ đãi ngộ với giảng viên được Đại học Bách khoa Hà Nội đưa ra tại Đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025 - 2030 (HUST-Talent).
GS.TS Vũ Văn Yêm - Phó giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội - Ảnh: DUY THÀNH
Chia sẻ tại tọa đàm Chính sách đột phá thu hút nhân tài trong giáo dục đại học, khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo, sáng 4-11, GS.TS Vũ Văn Yêm - Phó giám đốc Nhiều giảng viên đại học nhận thưởng Tết từ 20 triệu, thêm tháng lương thứ 13ĐỌC NGAY
Theo đó, nhân tài hướng đến trong đề án, thứ nhất là tiến sĩ trẻ tài năng tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục đại học top đầu thế giới hoặc tiến sĩ có thành tích nghiên cứu khoa học xuất sắc vị trí giảng viên.
Số lượng cần tuyển là 137 người (tập trung chính vào những ngành công nghệ chiến lược như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, công nghệ năng lượng, công nghệ vật liệu, công nghệ sinh học...).
Thứ hai là giáo sư, phó giáo sư, chuyên gia công nghệ từ doanh nghiệp, viện nghiên cứu, start-up vị trí trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, trưởng nhóm nghiên cứu. Số lượng cần thu hút cả trong và ngoài nước là 72 người.
Thứ ba là các nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý uy tín trong nước và quốc tế vị trí mời giảng, chuyên gia, cố vấn cao cấp, số lượng 172 người.
Theo ông Yêm, lực lượng tham gia đề án sẽ được chế độ lương ưu đãi trong 3 năm đầu, được tài trợ đề tài nghiên cứu và hỗ trợ đăng ký tham gia các đề tài, dự án quốc tế; môi trường nghiên cứu hiện đại; được xây dựng lộ trình phát triển...
Đặc biệt, được hưởng chế độ chính sách bảo hiểm sức khỏe HustCare, hỗ trợ người thân, nhà ở, visa, hỗ trợ hành chính.
Chính sách đối với giảng viên, tiền lương có thể dao động từ 40 - 150 triệu/tháng đối với giảng viên là tiến sĩ trẻ, tùy theo năng lực và vị trí; với trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, trưởng nhóm nghiên cứu, có thể nhận mức lương từ 60-200 triệu/tháng.
Theo ông Yêm, kết quả kỳ vọng đến năm 2030 thu hút và tuyển dụng được ít nhất 300 nhân tài trong và ngoài nước.
Hiện tại đội ngũ cán bộ, giảng viên trình độ cao của Đại học Bách khoa Hà Nội có gần 900 tiến sĩ, trên 300 giáo sư, phó giáo sư.
Thời gian qua, nhiều cơ sở giáo dục đại học tại Việt Nam đã triển khai đề án thu hút, giữ chân nhân tài, như Đại học Quốc gia TP.HCM triển khai chương trình VNU350 nhằm thu hút, giữ chân và phát triển các nhà khoa học trẻ xuất sắc, nhà khoa học đầu ngành.
Nhiều cơ sở giáo dục đại học khác (công và tư) có chính sách thu hút tiến sĩ, phó giáo sư, giáo sư; nhiều tỉnh/thành thu hút nhân tài, đặc biệt là giáo sư và tiến sĩ để phát triển khoa học công nghệ như TP.HCM, Hà Nội, Bắc Ninh, Lâm Đồng…
Trước đó, Đại học Bách khoa Hà Nội đã triển khai Đề án thu hút tuyển dụng giảng viên xuất sắc giai đoạn 2021 - 2025.
Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến 3 phương thức, 11 tổ hợp xét tuyển năm 2026
Năm 2026, Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến tuyển 9.880 sinh viên, giữ ổn định ba phương thức, gồm xét tuyển tài năng, xét điểm thi đánh giá tư duy TSA, xét điểm thi tốt nghiệp THPT.
Nhiều giảng viên đại học nhận thưởng Tết từ 20 triệu, thêm tháng lương thứ 13ĐỌC NGAY
Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến 3 phương thức, 11 tổ hợp xét tuyển năm 2026