Đoàn giám sát HĐND TP. Hà Nội làm việc với Sở Tài nguyên và Môi trường

Tại buổi làm việc, Đoàn giám sát đề nghị Sở làm rõ thêm một số nội dung: Hiệu quả, kịp thời trong công tác ban hành chỉ đạo lĩnh vực CCHC của ngành; lý do chỉ số CCHC của Sở thấp (năm 2022 xếp thứ 20/22), giải pháp khắc phục thời gian tới; nguyên nhân vẫn còn 80 nhiệm vụ thành phố giao cho Sở được thực hiện chậm; tỷ lệ số lượng thủ tục hành chính chậm giải quyết, trả lại hồ sơ của công dân, doanh nghiệp; công tác tham mưu UBND thành phố về thực hiện phân cấp ủy quyền đối với lĩnh vực quản lý đất đai; Nêu số cuộc kiểm tra, xử lý vi phạm, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đối với văn phòng, chi nhánh đăng ký đất đai của Sở và quận, huyện, thị xã; đánh giá, làm rõ kết quả công tác luân chuyển, bố trí, sắp xếp cán bộ…

Giải trình các vấn đề trên, ông Nguyễn Minh Tấn, Phó Giám đốc Sở TN&MT Hà Nội cho biết, trong tổng số 8 nhóm, 170 tiêu chí thành phần chấm điểm Chỉ số CCHC của các sở thì Sở TN&MT có 4 nhóm, 33 tiêu chí thành phần đạt điểm thấp.

Phó Chủ tịch Thường trực HĐND thành phố Phùng Thị Hồng Hà phát biểu tại buổi giám sát

Để nâng cao chỉ số CCHC, Sở sẽ tìm nguyên nhân của 33 tiêu chí thành phần bị trừ điểm, đưa ra giải pháp và giao nhiệm vụ cho từng phòng, đơn vị thực hiện giải pháp khắc phục cụ thể đối với từng tiêu chí.

Đối với công tác xác định giá đất, Sở TN&MT cho rằng, hiện công tác xác định giá đất cụ thể gặp nhiều khó khăn, vướng mắc dẫn đến thời gian thực hiện kéo dài. Về việc phân cấp, ủy quyền trong công tác cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, đến nay, Sở đã ủy quyền cho văn phòng đăng ký đất đai thực hiện 12 thủ tục hành chính.

Phát biểu kết luận buổi giám sát, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND TP. Phùng Thị Hồng Hà cho rằng, chỉ số CCHC của Sở TN&MT thấp, chuyển biến chậm, chưa có giải pháp căn cơ thúc đẩy chỉ số. Bà Hà đề nghị Sở tập trung tham mưu đầy đủ các nội dung theo các kế hoạch; ban hành văn bản đúng quy định, tránh tình trạng ban hành văn bản rồi lại bãi bỏ.

Bên cạnh đó, Sở cần tiếp tục bám sát tình hình, yêu cầu thực tiễn của CCHC để đề ra các giải pháp cụ thể tổ chức triển khai có hiệu quả công tác này thuộc phạm vi quản lý, tạo đột phá trong CCHC năm 2023. Trong đó, việc bố trí, sử dụng công chức phải phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao.