Ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia thông tin ngay sau phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ngày 11/7.
Theo ông Nguyễn Mạnh Khương, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 là 7,2%, thời gian áp dụng từ 1/1/2026.
 |
Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. (Ảnh minh họa) |
Ông khẳng định, mức tăng và thời điểm tăng trên rất phù hợp với giai đoạn hiện nay trong việc phát triển kinh tế đất nước.
Trao đổi với phóng viên, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, mức đề xuất lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 1/1/2026 đã “đáp ứng được kỳ vọng” của đoàn công tác Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Cũng theo ông Hiểu, mức tăng này đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và người lao động cả nước, đồng thời cũng thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp.
Ông khẳng định, mức tăng này cải thiện một phần đời sống của người lao động, vì thực tế bản thân các doanh nghiệp đã có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu.
Mức lương này sẽ tạo động lực để người lao động làm việc với tinh thần phấn chấn, cùng nỗ lực để năm nay đạt mục tiêu tăng trưởng 8% và từ năm sau trở đi có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng 2 con số.
Đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho đối tượng là người lao động thuộc nhóm hưởng mức lương tối thiểu và nhóm khác cũng có thể được tham khảo để xây dựng mức lương.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho hay, Hội đồng Tiền lương quốc gia hoạt động theo cơ chế đồng thuận cao và hội đồng đã quyết định thì phía người sử dụng lao động sẽ thống nhất khuyến nghị với cơ quan có thẩm quyền trong việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026.
Theo ông, giới sử dụng lao động sẽ phải điều tiết lại công việc và có quyết tâm cao trong việc nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, và nâng cao các điều kiện quản lý khác.
Qua đó, doanh nghiệp sẽ phải quyết tâm rất cao và cần nâng tầm "nghệ thuật" giữ chân nhân viên, phân công công việc, đàm phán, và bảo vệ hợp đồng công việc.
Theo quy định hiện nay, mức lương tối thiểu tháng vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; vùng II là 4.410.000 đồng/tháng; vùng III là 3.860.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.
