TPO - Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương. Bên cạnh đó, dù không bắt buộc nhưng có nhiều doanh nghiệp bố trí khoản thưởng dịp nghỉ lễ này để động viên người lao động.
Mục lục
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là một khoản mà người sử dụng lao động có thể trao cho nhân viên căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của
Ngoài tiền lương làm thêm giờ, dịp 30/4-1/5 người lao động có thể được nhận thêm tiền thưởng từ người sử dụng lao động. Ảnh minh họa.
Như vậy, tiền thưởng không phải là khoản bắt buộc các doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên trong các dịp lễ, bao gồm cả dịp lễ 30/4-1/5.
Người lao động có nhận được tiền thưởng vào dịp này hay không tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động cũng như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Thực tế, cũng có nhiều doanh nghiệp vẫn quyết định thưởng cho nhân viên trong dịp nghỉ lễ này để động viên, khích lệ tinh thần người lao động.
Cũng theo Luật Lao động năm 2019, trong ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương, trường hợp họ làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ.
Cụ thể, theo điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng. Ngoài ra, người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm sẽ nhận được mức lương cao hơn theo quy định.
Theo đó, nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).
Nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ).
Nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp
Dịp 30/4 -1/5 năm nay, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4. Như vậy, dịp 30/4 -1/5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5. Người lao động làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4.
Chi tiết ngày nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, dịp 30/4-1/5
04/04/2025
Nghỉ 3 ngày dịp giỗ Tổ, 30/4-1/5 nghỉ 5 ngày liên tiếp
Ngày 30-4, Văn phòng Thông tin Quốc vụ viện Trung Quốc công bố sách trắng có tựa đề "Phòng ngừa, kiểm soát và truy tìm nguồn gốc COVID-19: Hành động và lập trường của Trung Quốc".
TPO - Cơ quan công an vừa làm việc với 2 Tiktoker đăng tải clip có nội dung sai sự thật về việc bị mất điện thoại khi xem sơ duyệt diễu binh, tạo nhiều bình luận trái chiều và ảnh hưởng đến an ninh trật tự tại TPHCM.
Thực hiện mục tiêu trong nhóm 10 địa phương dẫn đầu cả nước về chuyển đổi số, tỉnh Thanh Hoá đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhằm thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và phát triển kinh tế số.
Theo các nghiên cứu dinh dưỡng lâm sàng, việc kiểm soát nhóm thực phẩm giàu kali và phospho giúp giảm đến 30% nguy cơ biến chứng tim mạch ở bệnh nhân suy thận.
TPO - Theo Bộ Y tế, trong tuần qua cả nước ghi nhận 3.942 trường hợp nghi mắc sởi, giảm 4,3% so với tuần trước (4.122 ca). Tính từ đầu năm đến nay, tổng cộng đã có 81.691 trường hợp nghi mắc sởi được ghi nhận rải rác tại cả 63 tỉnh, thành phố. So với tuần có số ca mắc cao nhất, lượng ca ghi nhận trong tuần đã giảm khoảng 30%.Mặc dù dịch bệnh có dấu hiệu giảm, ngành y tế đánh giá vẫn còn nhiều thách thức.
TPO - Nhận định bóng đá CAHN vs PSM Makassar, bán kết lượt về ASEAN Club Championship 2024/25 (giải vô địch CLB Đông Nam Á), lúc 19h30 ngày 30/4 - Thông tin lực lượng, đội hình dự kiến, phong độ, lịch sử đối đầu. Sau thất bại 0-1 ở trận lượt đi, CLB CAHN rất quyết tâm đánh bại PSM Makasar trên sân nhà ở lượt về để có thể giành vé vào chung kết mùa giải năm nay.