Vị trí việc làm là trung tâm, cốt lõi
Chiều 7/5, phát biểu tại phiên thảo luận ở tổ, Bộ trưởng Nội vụ
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh: Như Ý
Tuy nhiên, theo Bộ trưởng Nội vụ, dự thảo cũng được thiết kế theo hướng giữ quy định về ngạch công chức. Lý do theo bà, đây là một công cụ kỹ thuật rất quan trọng để phân định thứ bậc, nếu bỏ đi ngay sẽ rất khó để phân định. Từ nay đến khi thực hiện cải cách tiền lương còn một chặng đường nữa, nếu bỏ ngay sẽ rất khó để thiết kế các vấn đề có liên quan đến cơ chế, chính sách.
“Khi anh được tuyển dụng theo vị trí việc làm, tương ứng với đó tôi bổ nhiệm anh vào ngạch luôn, bỏ đi việc tập sự, bớt đi một năm không cần thiết”, bà Trà cho hay.
Điểm mới khác, lần sửa đổi này đã quy định về việc bỏ thi nâng ngạch. “Chắc là đội ngũ cán bộ công chức rất vui. Hay việc bỏ quy định tập sự, chắc đội ngũ cán bộ, công chức trong tương lai cũng thấy rất hợp lý”, bà Trà chia sẻ.
Hay vấn đề liên quan đến kiểm định chất lượng đầu vào quốc gia, Bộ trưởng Nội vụ nói, đã phân cấp, phân quyền rồi thì còn “ôm cái đó để làm gì".
“Bộ Nội vụ tổ chức Hội đồng thi quốc gia, rồi giao cho các đồng chí tuyển dụng tiếp theo, với quy trình, tầng nấc phức tạp, lại dễ phát sinh tiêu cực, có khi không kiểm soát được”, bà Trà lý giải.
Liên quan đến chủ trương đổi mới thu hút, trọng dụng người có tài năng, khuyến khích cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, theo Bộ trưởng, trước đây thuộc về nghị định. Bây giờ sẽ cố gắng đưa một số vấn đề mang tính nguyên tắc vào luật, để sau này căn cứ vào điều kiện của đất nước, có cơ chế phù hợp hơn.
“Cơ chế chính sách đặc biệt là như thế nào? Chúng ta đã có Nghị định 179, cũng khá mạnh nhưng vẫn chưa đủ hấp dẫn và trọng dụng người có tài năng. Chính vì vậy, đưa vào luật này để sau đó Chính phủ sẽ có những quy định tương ứng với cơ chế chính sách đặc biệt”, Bộ trưởng Nội vụ nêu ví dụ.
 |
Theo Bộ trưởng Nội vụ, Luật Cán bộ công chức sửa đổi được đổi mới một cách căn bản, đồng bộ và rất đột phá. Ảnh: Như Ý |
Các nước ít khi bố trí “
